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问题	怎么确定是劳务关系还是劳动关系
释义	一、怎么确定是劳动关系还是劳务关系     确定是劳动关系还是劳务关系的方式如下：     1.劳动关系适用《劳动法》和《民法典》；而劳务关系则适用《民法典》。     2.劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。     二、劳务关系纠纷可以申请仲裁吗     劳务关系纠纷不能申请劳动仲裁。法律网提醒你，以下基于劳动关系引起的劳动争议才能申请劳动仲裁：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。          三、劳务关系的归责原则     个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。     《人身损害赔偿司法解释》第13条规定：为他人无偿提供劳务的帮个人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮个人应当承担帮工责任。被帮个人明确拒绝帮工的，不承担帮工责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮个人和被帮工人承担连带责任的，人民应当支持。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国民法典》     [3]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一十三条
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