| 问题 | 解除劳动合同时有什么要注意的 |
| 释义 | 解除劳动合同时有什么要注意的 1、医疗期满解除或终止劳动合同应注意事项： ①必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件； ②提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资； ③通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式； ④向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。1、提前通知解除劳动者提前三十日以书面形式通知(书面通知样本见附件)企业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。 2、可以解除(无须提前通知)企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4)企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的； (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3、可立即解除(无须通知)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业。 解除劳动合同协议书几份够用 解除劳动合同证明一般一式两份就可，单位一份，本人一份，新工作单位是要出具这个证明的，给单位即可，本人可留份复印件，公积金的办理我还不清楚是否需要，新单位直接续缴即可，所以不同单位不同要求，但新单位需要是必须的。其实这个证明是可以随便开的，因为只要有单位的公章就行，这个东西档案里要有一份，如果你办理转移你还需要一份。所以多多益善。 解除劳动合同的时候要多注意各种事项，最好的做法就是跟公司就解除劳动合同事宜协商，之后就不会有任何的问题。解除劳动合同时该注意些什么自己并不是很了解，觉得有不公平的情况，应该要在线咨询法律咨询网律师提供好的意见。 |
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