一、劳资纠纷仲裁需要多久
劳资纠纷仲裁需要在四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
二、劳资争议需要的仲裁材料
1.向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
（1）劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
（2）用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
（3）仲裁请求和所根据的事实、理由。
（4）证据和证据来源、证人姓名和住所。
（5）致送单位名称。
2.递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
（1）身份证复印件一份;
（2）劳动关系相关证明;其它证明材料。
（3）申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;
（4）有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
三、劳动争议仲裁有几个阶段
1.案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
2.调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
3.调解阶段。法律网提醒您，仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
4.裁决阶段。
5.调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
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