| 释义 |
试用期结束后才签劳动合同吗
由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第九条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十条 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
可以看到试用期开始前就是需要签订劳动合同的，这同时也意味着就算是试用期当中的实习生也是具有自己的劳动权利的，公司如果以对方是试用期为由，而不给予相应的待遇，那么对方有权提出异议，对于这样的情况劳动者可以咨询相关专业律师，法律咨询网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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