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问题	用人单位与个人签订的劳动合同有效吗
释义	一、用人单位与个人签订的劳动合同有效吗     用人单位与个人签订的劳动合同有效的条件如下：     1.行为人具有相应的民事行为能力。     2.意思表示真实。     3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。     根据《民法典》第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。     二、劳动合同法的适用范围是什么     《劳动合同法》的用人单位适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体；法律网提醒您，劳动者适用范围：已满十六周岁的职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。          三、用人单位的法律责任     1.用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。     2.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。     3.用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
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