一、企业试用期如何解聘员工
企业试用期解聘员工的两种方式，一种是协商解除，另一种是证明员工不符合录用条件而解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条，【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
二、试用期被辞退是否有补偿
按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
三、试用期辞退员工怎么补偿
试用期用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位不需要赔偿；用人单位非过失性辞退劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律网提醒您，用人单位非法辞退劳动者，以经济补偿标准为基础给予劳动者两倍赔偿。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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