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问题	没有签劳动合同需要打辞职报告吗
释义	一、没有签劳动合同需要打辞职报告吗     没有签劳动合同不需要打辞职报告，没签订合同辞职时可主张补偿，新职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。     二、未签订劳动合同辞职工资怎么办     未签订劳动合同，单位也应该在员工辞职时照常发放工资。根据《劳动法》《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。     未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：     1.和老板协商解决;     2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;     3.对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;     4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。          三、递交辞职报告后多久可以离职？     递交辞职报告后，如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。法律网提醒您，如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。
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