一、未成年工指年满16周岁未满18周岁的员工?
未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。
而童工是不满16周岁,不能成为劳动法的主体。《劳动法》第15条:禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
二、未成年劳动保护有哪些规定
未成年工劳动保护的规定有：
《未成年工特殊保护规定》第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动；第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，法律网提醒您，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动；第六条用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查第七条未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。
第八条用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。、
第十条未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
第十一条县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查，对违犯本规定的行为依照有关法规进行处罚。各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。
三、三、未成年人可以签劳动合同吗
未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第一十五条
[2]《未成年工健康检查表》第八条
[3]《未成年工健康检查表》第九条
[4]《未成年工健康检查表》第一十条
[5]《劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》的通知》第三条
[6]《劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》的通知》第四条
[7]《劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》的通知》第六条
[8]《劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》的通知》第七条
[9]《未成年工健康检查表》第一十一条
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