| 问题 | 实习期公司解除劳动合同有赔偿吗 |
| 释义 | 实习期公司解除劳动合同有赔偿吗 实习生与用人单位建立的并不是劳动关系，所以不适用劳动法的规定，公司解除实习协议要不要赔偿，要依据签订的实习协议而定。 《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 12.?在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 实习期如何维权 鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。笔者认为，从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出约定，以充分保护实习生的合法权益。 1、实习期内实习时间的约定。可约定?日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单λ应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。 2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单λ?月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的Υ约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单λ约定发生伤亡事故的，由实习单λ比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。 4、实习生在实习期知识产权归属的约定。 5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。 当然，从实习单λ的角度出发，实习单λ与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单λ经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，实习生与用人单位建立的并不是劳动关系，所以不适用劳动法的规定，公司解除实习协议要不要赔偿，要依据签订的实习协议而定。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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