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问题	用人单位提前解除劳动合同的情形
释义	一、用人单位提前解除劳动合同的情形     在没有约定服务期的情况下，劳动者可以在劳动合同到期前提前通知用人单位解除劳动合同。          二、公司提前解除劳动合同怎么赔偿     （一）在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。     （二）如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。     （三）劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     （四）经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。解除劳动合同经济赔偿金的计算公式如下：经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金;赔偿金=应得工资*25%;赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失;经济赔偿金=工作年限*月工资。     三、用人单位如何减少提前解除劳动合同的风险     （一）在试用期内被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于用人单位提前解除劳动合同情形的相关知识，通过上文可知，用人单位提前解除劳动合同需要符合法律规定提前解除劳动合同情形。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。               引用法条：     [1]《中华人民共和国合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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