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问题	劳动合同正式工资跟试用期工资一样
释义	一、劳动合同正式工资跟试用期工资一样     根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。          二、劳动合同可以转公司吗     劳动合同可以转公司，如果不是因为劳动者的个人原因，是因为公司需要转移员工的，那么公司是要承担一定的赔偿责任的。     三、正式合同是劳务合同还是劳动合同     用人单位与正式员工签订的合同是劳动合同。     劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。     根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。     以上就是由法律网编辑为大家整理收集的关于劳动合同正式工资跟试用期工资一样的法律知识。试用期工资和正式工工资一般是不一样的，具体要看劳动合同的约定。如果还有什么不理解或者遇到什么问题，可以咨询法律网的律师，他们会给您专业的建议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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