网站首页  词典首页

问题	劳动合同到期后出工伤是否可以申请工伤认定?
释义	一、劳动合同到期后出工伤是否可以申请工伤认定?     这种情况可以申请工伤认定，虽然未签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。     工伤保险条例     第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：     （一）工伤认定申请表;     （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;     （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。     工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。     工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。          二、一般劳动合同盖什么章     劳动者是和公司签订劳动合同，一般应当加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订与履行的，因此加盖人事章一般应认定为是有效的。法律规定是签字、盖章有其一即可，如果是签字一般应当是公司法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他经法定代表人授权的人员签字也可以产生效力;劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，经过用人单位授权后，在劳动合同上加盖这些印章应当认定为有效。但上述印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。     法律依据：     《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     三、普通的劳动合同劳动局有备案吗     普通的劳动合同劳动局可能没有备案，备案不是合同生效的必经程序。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于劳动合同到期后出工伤是否可以申请工伤认定?的相关知识，综上所述，劳动合同并不是劳动关系建立的要件，其是以用人单位的用工行为为要件的，因此即使劳动合同到期，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，也可以进行工伤认定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
随便看	武汉市司法鉴定费用的项目及标准是怎样的 重大责任事故罪的主体是什么 申请撤销司法鉴定条件有哪些？ 重大责任事故罪量刑标准是怎样的 宁波交通工程质量的保修期是多久 家庭保护中监护人的职责 如何证明司法鉴定结论存在错误？ 危害公共安全相关法条有哪些 浙江省家庭装饰装修工程质量规范有哪些要求 监护人的义务范围 破坏交通工具罪详细介绍 工程质量事故分类处理有哪些方法 监护人承担责任的构成要件 精神司法鉴定要多久? 关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释 申请精神疾病司法鉴定范本 监护人承担责任的特殊情形 工程质量不合格经济损失怎么赔偿？ 法定监护、指定监护、遗嘱监护与约定监护是什么 工程质量保修期钢结构保修时间为多久？ 谈过失投放危险物质罪 骨折需要司法鉴定吗，相关标准是什么? 非婚生子女监护权 建设工程质保金管理办法是怎样规定的？ 中国的未成年人监护制度有哪些 舱口单 船东协议 船员名册 船籍港 船舶 船舶代理 船舶国籍 船舶所有人责任限制 船舶执照 船舶抵押权和留置权 船舶敌性 船舶文书 船舶检验局 船舶污染 船舶登记条件公约 船舶碰撞 船舶碰撞诉讼 船舶装卸工人伤害防护公约 船舶装卸工人伤害防护公约 良心自由 良法 良法与恶法 艰苦气象台（站）津贴 色佛尔条约 色姆勒

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。