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问题	辞退员工原则条件
释义	一、辞退员工原则条件     （一）企业辞退的原则     根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。     企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。     企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。     （二）辞退辞退职工条件     根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：     （1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。     （2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。     （3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。     （4）不服从正常调动的。     （5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。     （6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。     （7）犯有其他严重错误的。     符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。     （三）辞退常见辞退不当有以下几种常见情况     1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;     2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;     3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。     4、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。          二、劳动合同法辞退补偿金     劳动者在被用人单位非过失性辞退时，用人单位除支付工资外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     三、无固定期限劳动合同解除的赔偿     无固定期限劳动合同解除的赔偿是：用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于辞退员工原则条件的相关知识，用人单位如果想解雇员工的话，必须要满足法定的条件，如果大家还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，我们的在线律师会为大家进行专业的解答。     引用法条：     [1]《企业职工奖惩条例》
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