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问题	在我国计件工人误工费怎么计算?
释义	一、在我国计件工人误工费怎么计算?     （一）按你实际的收入计算（包括计件工资），应按出现误工情况的前12个月的平均工资来核定误工工资额度;如果前项实在困难，就按照统筹地区同行业的工资情况或筹地区平均工资水平计算，这个在各地有具体的标准。     （二）《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。          二、工资5000误工费怎么算     误工费等于5000乘以误工时间。误工时间的计算需要当事人出具医疗鉴定报告，因此当事人在遭受侵害后，应及时的进行法医鉴定，若未构成伤残，误工时间则是鉴定书中所载的期间。《人身损害赔偿司法解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。     三、2020年误工费赔偿标准     2020年误工费赔偿标准为：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。     （一）受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。     （二）受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于在我国计件工人误工费怎么计算?的相关知识，根据相关的知识了解，误工费的计算，是按照收入的金额乘以相关的比例得出的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条     [3]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
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