一、入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿吗？
入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。 首先，你可以申请赔偿，但赔偿额度不高。估计额：入职未签订劳动合同可以提出双倍工资的赔偿要求，另外可以让原公司给予补交欠缴的一个月社保。其次，索赔流程及证据：你可以先到当地的劳动与社会保障局申请仲裁，相关证据仲裁庭会调取公司的账务记录，不用你自己征集。对仲裁结果不满意的可以提交当地法院审理。 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、劳动合同章盖公章还是人事章
劳动合同盖公章和人事章都是可以的都具有法律效力。 《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、劳动合同会在档案里吗
会的，因为劳动合同需要放入档案。没有档案，劳动部门不会认证劳动合同的。1、人事档案的存放和签订劳动合同的关系。如果你与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案。如果单位没有人事档案管理权限：你在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心：关系仅此而已。2、公司说我的档案在其他地方，始终未与员工签订劳动合同，不合法。你与公司只要形成了劳动关系，公司就应当与你签定劳动合同、还应当为你的人事档案存放负一定责任，却不能以你档案没在公司就不与你签定合同。3、你如果觉得这工作还可以干：也不必忙着和公司较真，只须保留好你哪天入职、工作多长时间的证据，等离职时向单位索要赔偿和双倍工资就行了，因为不签合同对公司不利：你可以要求从你入职之日起满1个月后每月的双倍工资！如果公司超过1年不与你签合同：就视为与你签定了无固定期限合同，这在《劳动合同法》中都有明确规定。你可以在不想干了时向公司索要：不给就去找劳动监察大队或是提起劳动仲裁。4、如果你只想要一份合同：在与公司协商无果的情况下，可以匿名或实名向劳动监察大队举报。
以上就是法律网小编为您详细介绍关于入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿吗？的相关知识，通过上文可知，要求用人单位与自己签订合同是劳动者的一项权利。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》
- 村民砍伐自家院子里的树是否犯法
- 单位未支付代通知金违法吗？
- 法律规定林木砍伐证怎么办
- 公司辞退代通知金怎么算？
- 非法占有他人房屋构成犯罪吗
- 哪些行为会构成敲诈勒索罪
- 新入职怀孕公司辞退的可能性有多大
- 砍伐树木判刑标准是怎么规定的
- 代通知金司法解释是什么
- 怎样认定盗窃罪的犯罪既遂
- 离职员工再次入职有没有试用期？
- 间谍罪的四要件都有哪些
- 一般自首成立的条件有哪些
- 代通知金的劳动法中是怎样规定的
- 如何定义共同犯罪2020
- 男子同时交6名女友骗款300多万怎么处罚
- 代通知金算一次性补偿收入吗
- 关于解除劳动关系的原因该怎么写
- 14岁女孩看病遭遇猥亵应该怎么处罚
- 性侵未成年少女怎么处罚
- 代扣通知金包括扣除五险一金吗？
- 女大学生被男友与人合谋杀害，应该怎样判刑
- 入职一年后离职有什么需要注意？
- 劳动法代通知金和补偿金分别是什么？
- 在缓刑考验期犯新罪如何处罚
- 法律语法
- 法律语言
- 法律语言的符号学分析
- 法律调整效率的定性分折
- 法律调整效率的定量分折
- 法律调整效率的数量指标
- 法律调整机制
- 法律调整机制的子系统
- 法律调整的协作方法
- 法律调整的对象
- 法律调整的局限
- 法律调整的心理机制
- 法律调整的效果
- 法律调整的效率
- 法律调整的方式
- 法律调整的方法
- 法律调整的本权方法
- 法律调整的权威方法
- 法律调整的法律效果
- 法律调整的法律机制
- 法律调整的特征
- 法律调整的社会效果
- 法律调整的社会机制
- 法律调整的第一阶段
- 法律调整的第三阶段