网站首页  词典首页

问题	试用期单位可以随时辞退员工吗
释义	一、试用期单位可以随时辞退员工吗     单位在试用期辞退员工不是就可以随便进行，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：     （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）劳动者严重违反用人单位规章制度的；     （三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。     根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外；     用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。          二、公司试用期提前几天辞退员工吗     《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     三、员工在试用期辞职不批怎么办     根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     （二）未及时足额支付劳动报酬的;     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     试用期间提前三天通知即可解除劳动关系。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于试用期单位可以随时辞退员工吗的相关知识，在实践中，因为录用条件欠缺或着存在瑕疵，用人单位时常付出辞退成本。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
随便看	注册股东的法律责任是什么 中小企业商业秘密保护 法律如何保护商业秘密 如果公司不给股东分红，股东该怎么办 公司擅自为股东提供担保是否合法 论我国企业商业秘密的保护 公司能否为股东提供担保 论我国商业秘密的范围 公司如何处理公司法定代表人的死亡 国资委划定中央企业商业秘密保护范围 公司的财务账簿属于股东吗 论商业秘密的范围 公司股份转让有哪些限制 明确商业秘密的范围 商业秘密的含义和范围是什么 如何应对高管对中小股东配股行为的干预 商业秘密的具体范围是什么 名义股东的法律风险是什么 回复明示个人隐私和商业秘密的范围 商业秘密的范围和特点是什么 商业秘密的范围和措施是什么 有限责任公司股东如何退股 未成年人能否成为公司发起人或股东 股东否认法人资格，承担赔偿责任 江苏省企业商业秘密保密协议参考文本 不受歧视的自由 不受理 不受理判决 不变期间 不可抗力 不可抗力 不可抗拒的原因 不可放弃的行政许可 不可裁判的争端 不合法行为 不合理性的法律制度 不同国家的裁判管辖关系中的诉讼系属的决议 不告不理 不在犯罪现场的证据 不处分抗辩 不如令 不孝 不孝不友罪 不安全状态 不安全行为 不完全中立 不完全国际人格 不完全相关 不完全继承 不定期劳动合同

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。