一、试用期休婚假吗
（一）试用期内是有婚假的。符合《民法典》规定的职工结婚时，可享受3天婚假;符合晚婚年龄的一方或双方，另增加7天假期（具体婚假时间要看国家对各省婚嫁的规定）。
（二）职工结婚时双方不在一地工作的，可另给予路程假，在批准的婚假和路程假期内，企业应按其正常情况下的个人月实得工资的70%支付工资，途中的车船费等自理。
（三）有的单位在试用期不按照正式员工待遇，工资、福利及年假、婚假都不能享受一样的待遇，这是打擦边球。婚假的相关规定每个公司不同，要先熟悉公司的相关制度。
二、试用期多长是合法
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、试用期的期限是多长时间
（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
（二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
（三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
其实不管是试用期的员工，还是正式的员工，对于工资福利、社会保险，都是可以同样享受的，如果用人单位不予婚假的，员工可以向劳动监察大队投诉。以上就是法律网小编为您详细介绍关于试用期休婚假吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
引用法条：
[1]《中华人民共和国民法典》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》
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