网站首页  词典首页

问题	劳动争议发生之日是什么意思?
释义	一、劳动争议发生之日是什么意思?     （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。     （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。          二、出现劳动争议多长时间申请仲裁     出现劳动争议1年内申请仲裁。现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     三、劳动争议发生之日如何理解和确定     申请劳动争议仲裁期限是劳动争议当事人向劳动争议仲裁机构请求保护其劳动权利的期间。申请劳动争议仲裁的期限与我国《民法典》规定的诉讼时效有所不同。《劳动法》的相关内容规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”因此，劳动法规定当事人申请劳动争议仲裁的期限是60日，申请仲裁期限从劳动争议发生之日起计算，对这一点司法实践中并无异议。而问题的关键在于如何理解用人单位和劳动者是否已经发生劳动争议，即劳动争议发生之日如何确定，从而正确认定申请劳动争议仲裁的期限是否届满。     根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关内容规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。司法实践中，如果用人单位明示拒绝支付劳动报酬，或承诺另行支付劳动报酬的期限已届满，或劳动者追索劳动报酬被拒绝的，一般可以视为劳动争议已发生，推定劳动者知道或者应当知道其权利被侵害，劳动者应从知道或应当知道其权利被侵害的那日起，在《劳动法》规定的60日期限内申请劳动仲裁。     实践中，有一种观点认为，用人单位未发放已经承诺支付的劳动报酬，劳动者就应在60日内主张权利，否则就超过了申请劳动争议仲裁的期限，从而丧失胜诉权。这种观点是将“用人单位没有发放劳动报酬”等同于“发生劳动争议”，即如果用人单位到约定发薪日未发工资的，劳动者就应当在次日起60日内主张，否则就不能得到法律保护。其实不然。虽然用人单位没有发放自己承诺支付的劳动报酬，但用人单位没有明确支付劳动报酬的时间或明确表示拒绝支付，劳动者也没有要求用人单位偿付，此时双方的权利义务处于静止状态，用人单位与劳动者之间并没有发生法律意义上的争议，因此劳动者申请劳动争议仲裁的期限没有开始计算。可见，如果用人单位未明示拒绝支付劳动报酬或承认欠付劳动报酬，但未明确偿付期日的，争议发生时间应从劳动者追索之日起算。     以上是法律网编辑对劳动争议发生之日是什么意思的介绍，希望对您有帮助。最高人民法院界定了各类情形发生劳动争议如何理解“劳动争议发生之日”的问题。因此，人民法院在审理劳动争议案件时适用最高院的时效界定规定。追索工资案件属于劳动争议案件一种，也同样适用该规定。如果您还有不懂的问题，可以咨询法律网的律师。
随便看	民事什么条件可以申诉2020 逃税罪单位犯罪是否属于 不服裁定与不服判决的区别有哪些 单位犯罪直接责任人要怎么认定 单位犯罪与个人犯罪的区别有哪些 不服判决与不服裁定的区别具体是什么 不能够成为单位犯罪主体的是哪些 遗嘱继承纠纷诉讼费由谁承担 怎么区分单位犯罪和共同犯罪 什么是法院终审判决2020 单位犯罪怎样处理 单位犯罪的责任是什么 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依据是什么？ 行政法规作为判决依据可以吗？ 盗窃有没有单位犯罪？盗窃罪的量刑标准？ 行政败诉判决后申请强制期限是多久 我国对单位犯罪的司法解释是什么？ 行政机关不履行生效的判决文书怎么办？ 单位犯罪的责任承担是如何判罚的？ 行政机关是否必须遵守法院判决？ 非单位犯罪情形有哪些？ 行政确认违法判决的适用条件有哪些？ 行政机关履行司判决期限是多少？ 一人公司和单位犯罪如何区别？ 行政判决后怎样申请执行？ 村委会单位犯罪主体能构成吗 怀尔德赫斯案 怀特曼 怎样保证立宪会议的成功 怎样组织竞赛？ 怒族 思想法律文化 思想自由 思想领导 怠工 怠忽裁判职务 急性中毒 急性中毒 急性出血性胰腺炎 急性喉阻塞 急性染毒 急性消化道出血 急性胃扩张及胃破裂 急牲胆囊炎 性三品说 性交不能 性别工资差别 性善 性善和性恶 性恶 性成熟的鉴定

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。