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问题	劳务关系和劳动关系怎么界定
释义	一、劳务关系和劳动关系怎么界定     （一）主体区分     劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。其中，劳动力的提供者须具有劳动者资格，用人单位必须具有用工资格。而劳务关系则不限于单位和自然人之间，还可以是单位之间、自然人之间，并且可能是两个以上的主体。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。《劳动法》第2条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立关系的劳动者，依照本法执行。”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》在第一部分适用范围中对此进一步界定，其中第1条：“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。”第5条：“中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。”     也就是，在劳动关系中，提供劳动的一方只能是自然人，接受劳动的一方只能是按照法律规定具备用工主体资格的主体，而自然人不具备用工主体资格；劳务关系中，劳务提供者可以是自然人、法人或其他组织，雇主也可以是自然人、法人或其他组织。     所以，合同主体双方都是个人或者都是单位的，这种合同最为典型的，不可能是劳动合同。     （二）关系的性质区分     劳动关系的当事人之间存在管理与被管理的隶属关系，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理、服从其安排，遵守其规章制度。劳动关系的当事人之间除了存在财产关系外，还存在特殊的身份关系，即劳动者是用人单位的成员，劳动者提供的劳动是用人单位也无的组成部分。而劳务关系属普通民事关系，只存在财产关系，双方当事人之间无特殊身份关系，无须一方是另一封那个单位中的成员，双方当事人之间不存在管理与被管理的隶属关系当事人关系的性质不同，是劳动关系与劳务关系的本质的主要区别。     （三）劳动主体的待遇区分     劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中劳动者只有劳动报酬，不涉及社会保险。     （四）适用的法律区分     劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系适用普通民法。例如：在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日等。如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的工资。该类规定，主要体现在《劳动法》第36条、第38条、第40条、第41条、第43条、第44条、第45条、第51条。          二、劳务关系与劳动关系赔偿区别     《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身损害的，只能按照民法通则的规定由过错方来承担赔偿责任，即过错原则。     三、劳务关系和劳动关系的联系     劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位定期领取劳动报酬的法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》第16条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。不过实践中用人单位未与劳动者签订劳动合同的现象也时常出现，但只要双方履行了上述权利义务，即形成事实劳动关系。劳务关系则是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用人单位提供一次性或特定的劳务，用工者一次性或阶段性支付劳动者劳务报酬的法律关系。二者虽然在“外形”上有相像之处，例如都是提供人的劳动，都需要支付相应报酬等，但是从本质上看，二者存在明显区别。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于劳务关系和劳动关系怎么界定的相关知识，总的来说，界定劳务关系和劳动关系其实并不难，可以从主体、适用的法律上面去区分。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动法》第三十八条     [4]《中华人民共和国劳动法》第四十条     [5]《中华人民共和国劳动法》第四十一条     [6]《中华人民共和国劳动法》第四十三条     [7]《中华人民共和国劳动法》第四十四条     [8]《中华人民共和国劳动法》第四十五条     [9]《中华人民共和国劳动法》第五十一条     [10]《企业职工工伤保险试行办法》     [11]《中华人民共和国劳动法》     [12]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第一条     [13]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第二条     [14]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五条
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