网站首页  词典首页

问题	无期限劳动合同什么时候可以签
释义	一、无期限劳动合同什么时候可以签     （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（二）《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。          二、无固定期限劳动合同可以随时解除吗     无固定期限劳动合同不可以随时解除，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。     三、无固定期限劳动合同是什么意思     （一）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。     （二）这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于无期限劳动合同什么时候可以签的相关知识，通过上文可知，无期限劳动合同一般不能随时解除，无固定期限劳动合同的订立可以有利于劳动关系稳定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，法律网会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
随便看	寻衅滋事刑事犯罪最少判几个月 职工个人所得税退税流程 面部缝六针留疤算几级伤残 寻衅滋事刑事犯罪的认定 寻衅滋事刑事犯罪几个月可以判刑 网络金额诈骗多少受理 网络金额诈骗怎么处理 面部缝六针应该索要多少赔偿 加班费不计入工资吗 诬告陷害罪立案标准是怎么样的 父亲将房子过户给儿子的方式哪一种好 父亲的房子过户到儿子名下要交税吗 网络诈骗金额多少算违法 注销掉营业执照还可以起诉吗 民间借贷转化为诈骗罪怎么判 债权转让转让人的责任 债权转让纠纷当事人怎么确定 离婚证拿到了还需要去当地派出所吗 单位可员工辞退怎么赔偿 到期后不续签合同补偿多少 刑事诉讼法中不适用取保候审的条件是什么 诈骗罪和敲诈勒索罪会数罪并罚吗 离婚协议财产公证模板 劳动合同一年一签签几年合法 民间借贷转化为诈骗罪需要多久才能结案 损抑 损益相抵 换届选举 换文 换班制 捷克斯洛伐克共和国1920年宪法 捷克斯洛伐克共和国1948年宪法 捷克斯洛伐克割让苏台德领土给德国的协定 捷克斯洛伐克民族阵线 捷克斯洛伐克社会主义共和国1960年宪法 捷克斯洛伐克社会主义共和国1968年宪法性法律 捷克斯洛伐克社会主义共和国1989年宪法修正案 捷克斯洛伐克联邦共和国军事法院 捷克斯洛伐克联邦共和国国徽 捷克斯洛伐克联邦共和国国旗 捷克斯洛伐克联邦共和国国歌 捷克斯洛伐克联邦共和国地方机关 捷克斯洛伐克联邦共和国宪法法院 捷克斯洛伐克联邦共和国律师制度 捷克斯洛伐克联邦共和国总统 捷克斯洛伐克联邦共和国政党制度 捷克斯洛伐克联邦共和国政府 捷克斯洛伐克联邦共和国普通法院 捷克斯洛伐克联邦共和国检察院 捷克斯洛伐克联邦共和国经济仲裁制度

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。