网站首页  词典首页

问题	用人单位解除劳动合同的法律依据
释义	一、用人单位解除劳动合同的法律依据     《劳动合同法》     第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的;     （二）严重违反用人单位的规章制度的;     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;     （六）被依法追究刑事责任的。          二、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，怎么办     用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：     （一）用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;     （二）如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;     （三）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;     （四）还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     单位本身是有解除劳动合同的权利，但在实际行使的过程中，要求能够做到依法行使，若出现违法解除劳动合同的情况，这个时候就要对劳动者作出赔偿，也就是我们说的支付赔偿金。按照《劳动合同法》中的规定，单位违法解除劳动合同的，需要按照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     三、用人单位解除劳动合同有什么限制吗     解除劳动合同的限制依据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于用人单位解除劳动合同的法律依据的相关知识，总的来说，用人单位解除劳动合同的法律依据在《劳动合同法》第三十九条中。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
随便看	股票诈骗案归哪个部门管 股票诈骗罪怎么判刑 女子醉驾豪车致2死，醉驾致人死亡怎么判刑 企业间借款合同要交印花税吗 收订金的合同要交印花税吗 设备租赁合同要交印花税吗 盗窃罪未遂立案标准 盗窃未遂的相关法律规定有哪些 盗窃未遂有前科会刑拘吗 盗窃罪与职务侵占罪的量刑 本案认定为盗窃罪还是职务侵占罪 王某的行为是构成侵占罪、职务侵占罪还是盗窃罪 盗窃罪与职务侵占罪哪一个判刑重 无过错责任和过错责任区别 过错侵权责任和无过错区别在于 侵权行为法中过错责任原则的发展 工作休息时间受伤能否申请工伤赔偿？ 婚前父母赠与如何认定？ 工伤职工再次受工伤的工伤保险待遇 工伤知识：视同工伤 工作时间受伤骨折怎么办 工作时间受伤了由谁担责任 上班时间之前受伤也算工伤 婚前父母买的房归自己儿女所有吗？ 工作时间休息时受伤是否给予工伤赔偿 破产程序中的担保债权 破产程序中的撤销权 破产程序中的行政处分 破产管理人 破产终结 破产罚则 破产能力 破产财产 破产财产变卖 破产财产的分配 破产费用 破产贿赂罪 破产还债案件的管辖 破坏人类和平与安全罪法典草案 破坏和平 破坏选举罪 破律乱正罪 破案 破案战役 破裂骨折 砷中毒 硫化氢中毒 硬专家 硬膜下血肿 硬膜外血肿

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。