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问题	在什么情况下用人单位可以解除劳动合同
释义	一、在什么情况下用人单位可以解除劳动合同     《中华人民共和国民法典》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条、第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     《中华人民共和国民法典》规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。          二、员工解除劳动合同协议范本     甲方：_________有限公司（以下简称甲方）     乙方：_________（以下简称乙方）     甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。     经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：     （一）自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；     （二）甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）     （三）甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。     （四）甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；     （五）乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。     （六）乙方自愿放弃其它所有诉求。     本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；     甲方（盖章）_________有限公司     乙方（签字或盖章）_________     法定代表人或授权委托人     （签字或签章）     三、用人单位有义务为劳动者办理解除劳动合同手续     用人单位办理解除劳动合同的相应手续，是用人单位应当履行的一种后合同义务，劳动合同是记载劳资双方权利与义务、表明劳动关系存续的重要凭证。因此，一旦劳动合同的履行以解除或终止等形式结束，用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的凭证。对于如何办理解除或终止劳动合同手续，《劳动法》未有相应的规定;《失业保险条例》16条规定，城镇企事业单位应当及时为失业人员办理解除或终止劳动合同的证明;《劳动合同法》50、89条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于在什么情况下用人单位可以解除劳动合同的相关知识，劳动者不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形可以随时解除劳动合同，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》     [3]《失业保险条例》     [4]《中华人民共和国民法典》第二十六条
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