| 问题 | 员工意外受伤请假,公司可以解除劳动合同吗 |
| 释义 | 员工意外受伤请假,公司可以解除劳动合同吗 律师回复： 你所在的企业不能这样做。 职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的，任何一方不能随意变更、解除、终止。根据我国的劳动法及相关法律法规的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3—24个月的医疗期;劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，企业才可以与其解除劳动会同。因此，你受伤后单位应当准许你休息一个月，而不能以此为由单方解除劳动合同。 案例咨询： 去年年初，我与一家企业签订了用工期限为2年的劳动合同。今年年初，我在休息时外出游玩不慎将脚扭伤，因伤势较重，医生建议我休息一个月。后来，企业以不能随意休假为由，单方面要求与我提前解除劳动合同。请问，企业能这样做吗? |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。