| 问题 | 用人单位在解除试用期员工时需要提前多久通知 |
| 释义 | 用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者 1、《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。 如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 以上就是法律咨询网小编为你讲解的“用人单位在解除试用期员工时需要提前多久通知”相关知识，用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者，且必须提供不符合录用条件的有效证明。如果你遇到的情况较为复杂，欢迎在本网站进行法律咨询，我们有专业的律师为你提供一对一咨询服务。 |
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