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问题	企业经济性裁员的程序是怎样的
释义	一、企业经济性裁员的程序是怎样的     （一）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；     （二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；     （三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；     （四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；     （五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员书。          二、公司经济性裁员的规定     劳动合同法第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：     （一）依照企业破产法规定进行重整的；     （二）生产经营发生严重困难的；     （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；     （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。     裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：     （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；     （二）订立无固定期限劳动合同的；     （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。     用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。     三、经济性裁员受哪些限制？     为了防止任意裁员，《劳动合同法》第41条第2、3款规定，用人单位实施经济性裁员时，应当优先留用下列人员：     （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；     （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；     （三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。     另外，用人单位依照本法第1款规定裁减人员的，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《关于实行劳动合同制度若干问题通知》第19条规定，按照《劳动法》第27条的规定，进行经济性裁员的企业在6个月内录用人员的，应当优先从被裁减的人员中录用。因经济性裁员而被用人单位裁减的职工，在6个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。     以上就是法律网小编为您介绍的关于法律网的有关知识，相信通过上文的介绍，对于“企业经济性裁员的程序是怎样的”有关的知识有了更多的了解。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
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