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问题	未签订合同，试用期被辞退的补偿
释义	一、未签订合同，试用期被辞退的补偿     用人单位应当支付经济补偿金。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的实施，由用人单位提供证据证明；不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。     经济补偿金，是指用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济不错。经济补偿金是在劳动合同解除或者终止后，用人单位一发一次性支付劳动者的经济上的补助。          二、用人单位签订合同是否有时间规定     用人单位签订劳动合同自用工之日起最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资最长不超过11个月。     三、没签合同试用期可以随时辞职吗     （一）虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前3天通知用人单位才能离职;     （二）当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。     有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：     1、劳动者与用人单位协商一致的;     2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;     3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;     4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;     6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;     7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;     8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;     9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;     10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;     11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;     12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;     13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于未签订合同，试用期被辞退的补偿的相关知识，综上所述，在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，不需要支付补偿金，但是自建立劳动关系超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，需要支付双倍工资。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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