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问题	没签合同直接走会怎么样
释义	一、没签合同直接走会怎么样     现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。          二、没签合同辞职不给工资怎么办     没签合同辞职不给工资，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。     根据《劳动争议调解仲裁法》     第二条 适用范围     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。     第五条 劳动争议处理的基本程序     发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     根据《劳动法》     第四十六条     工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。     第五十条     工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     三、单位没有和我签合同，我是不是可以随时走人不干了？     你好，无合同，可依法要求工资，随时走人的。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于没签合同直接走会怎么样的相关知识，综上可知，没签合同第第二个月起可以要求双倍补偿金。如果没有规定要办理离职手续可以直接走人。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十六条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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