一、无固定劳动合同有什么好处
（一）合同不会终止。无固定期限合同内是没有明确说明合同终止时间条款的，只有固定期限的合同才会有，所以如果想要终止合同，除非用人单位或者劳动者其中一方自己解除合同，否则劳务关系是永远都不会终止的，意味着劳务关系一直保持着。
（二）不可以无故终止合同。在履行无固定期限劳动合同期间，有些用人单位会使用一些不正当的理由来终止合同，尤其是以员工不能胜任工作岗位内容来终止，这在法律上来说，是无效的。想要终止劳务关系，只能按照无固定期限劳动合同内写明的解除劳动合同条款来处理，并且还要支付给员工一些补偿金。
（三）裁员优先留用。有些企业根据自身的发展规划，会对企业的员工进行适当的裁减，而对于已经签订了无固定期限劳动合同的员工，企业要按照劳动合同法的规定优先留用，不可以直接裁员。
（四）获得经济补偿。有些企业私自违反了劳动合同法的规定，使得员工的利益受到一定的损失，那么在员工与用人单位解除或者终止合同的时候，用人单位应该按照劳动合同法规定的赔偿标准向员工支付双倍的赔偿金，否则员工有权起诉用人单位。
二、无固定期限的劳动合同试用期多久
无固定期限的劳动合同试用期最长不超过6个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、无固定期限劳动合同的法律规定
《劳动合同法》第十四条之规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以上就是法律网小编为您详细介绍关于无固定劳动合同有什么好处的相关知识，总之，签订无固定期限劳动合同的好处表现为，只要不出现可以解除劳动合同的情形，双方劳动合同可以一直延续下去。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》
- 我们口中的基础工程质量验收的内容是什么意思？
- 司法鉴定车辆无碰擦,什么责任
- 水运工程质量验收规范是怎么规定的？
- 工程质量资料验收流程是怎么规定的？
- 山西司法鉴定收费标准
- 焊接工程质量标准的参考依据是什么？
- 钢结构工程质量管理检测要求有什么
- 个人委托司法鉴定流程有哪些？
- 衢州建设工程质量投诉指南是什么？
- 笔迹司法鉴定申请人是谁
- 弱电工程质量保修范围和内容有哪些？
- 单位工程质量验收的内容是什么？
- 司法鉴定收费协议书模板是怎样的？
- 上海司法鉴定收费标准有哪些？鉴定项目又有哪些?
- 2020司法鉴定收费标准还是全国一样的吗
- 河南省建设工程质量管理条例是什么？
- 市政道路工程质量检验评定标准最新版如何规定？
- 司法鉴定文书格式是什么？
- 工程质量保修金不超过建筑收入的多少？
- 人民法院司法鉴定程序是怎样的？
- 伤情司法鉴定造假该如何重新申请？
- 单位工程质量由谁验收？
- 司法鉴定需要多少钱
- 精神病司法鉴定费用谁来承担
- 建设工程质量标准等级是什么？
- 国歌
- 国比之法
- 国民
- 国民
- 国民
- 国民代表会议条例
- 国民代表大会
- 国民代表大会组织法
- 国民会议
- 国民会议
- 国民会议代表选举法
- 国民会议组织法
- 国民党
- 国民党政府反省院条例
- 国民党政府反革命案件陪审暂行法
- 国民党政府司法院
- 国民党政府妨害国家总动员惩罚暂行条例
- 国民党政府特种刑事案件诉讼条例
- 国民党政府特种刑事法庭
- 国民党政府特种刑事法庭审判条例
- 国民党政府特种刑事法庭组织条例
- 国民党政府的检察组织
- 国民党政府的法院组织
- 国民党政府维持治安紧急办法
- 国民党政府非常时期维持治安紧急办法