网站首页  词典首页

问题	无固定劳动合同的法律规定
释义	一、无固定期限劳动合同的法律规定     《劳动合同法》第十四条之规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：     （1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;     （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;     （3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。     用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。          二、无固定期合同需要约定试用期吗     如果是刚入职该用人单位，直接签订无固定期限，可以约定试用期，如果不是首次与该用人单位签订劳动合同，则不可以约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     三、公司辞退无固定期合同员工如何补偿？     由于用人单位没有签无固定期限劳动合同，辞退无固定合同工的做法明显违法，因此，根据劳动合同法第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     无固定期限劳动合同是劳动合同中一种十分重要的类型，这种劳动合同可以很好的保护劳动者的权益。以上就是法律网小编为您详细介绍关于无固定劳动合同的法律规定的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》
随便看	监禁是否包括剥夺政治权利 5个月是有期徒刑 驱逐出境的具体方式 驱逐出境的范围是什么 外国人会不会被迫在中国吸毒 谁来承担驱逐出境的费用 有没有可能在被驱逐出境后入境 驱逐出境是名誉惩罚吗 谁是被驱逐出境的对象 驱逐出境意味着什么 如何执行有期徒刑加驱逐出境 驱逐外国人的过程 驱逐出境是一种行政责任吗 房地产黑中介常见的欺诈行为有哪些 二手房中介收取贷款服务费是否合理 二手房中介没给购房合同怎么办 二手房买卖合同如何判断合同的效力 二手房拆迁可以公证 二手房交易合同没有注明怎么办 二手房因为信用而违约 二手房购买协议具有法律效力 如果婚前有房，婚后买房是不是第二套房 婚前买一套房，婚后买第二套房 继承的房子是否属于第二套房 如何识别两个或多个套件 外交邮袋 外交部 外交部申述 外交部证书 外交部长 外交部门 外侨登记法 外侨遗产没收权 外务部 外向封锁 外商投资企业劳动关系 外商投资企业劳动合同 外商投资企业劳动管理 外商投资企业劳动管理法规 外商投资企业劳动管理规定 外商投资企业工会 外商投资企业的最高权力机构 外商投资企业的高级职员 外商投资企业职工的奖励和处分 外商投资企业职工的辞退和辞职 外商投资企业进出口许可证管理之诉 外商独资企业 外围痕迹 外国人 外国人

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。