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问题 职工旷工解除合同规定是什么
释义
    职工旷工解除合同规定是什么
    按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人单位的规章制度的,就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。
    我国《劳动法》第四条规定?“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”?第八十九条就规定,“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”
    最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十九条规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
    从上述法律规定来看,制定规章制度是用人单位的权利,用人单位有权制定厂规厂纪,来规范日常工作秩序和职工奖惩。但是,用人单位自己制定的规章不能和国家的法律相违背。如果制定规章制度违反法律规定,不但无效,还要承担相应的赔偿责任。
    谈到员工旷工解除劳动合同的问题,我国《劳动法》第25条中对用人单位解除劳动合同是实行限制性规定的,列举了用人单位解除劳动关系的四种情况:
    一是在试用期内被证明不符合录用条件的;
    二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    三是严重失职,营私舞弊,对用人单位造成损失的;
    四是被依法追究刑事责任的。
    用人单位以员工旷工为理由(属于违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形)解除劳动合同关系, 企业如何使用该条款的规定来解除与员工的劳动合同关系,企业在员工管理手册中列明了如员工旷工一天或三天或五天等,企业是否就有权因此而解除与员工的劳动合同。
    以上就是相关回答,并非一旷工就能够将员工开除,现在的规定是严重违反公司规定的就可以开除,并没有规定时间。如果您还有其他法律问题的话可以咨询法律咨询网相关律师。
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更新时间:2025/3/14 20:34:03