网站首页  词典首页

问题	恶意裁员如何赔偿
释义	一、恶意裁员如何赔偿     如果用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同的，或者就属于恶意辞退，这时员工是可以向用人单位索赔经济赔偿金的。     依照我国《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          二、辞退n+1什么意思     辞退n+1的意思表示为：是指经济补偿及+1个月工资。n是劳动者根据用人单位的工作年限作出的经济补偿，+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     三、裁员补偿工资如何计算     裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。     （一）合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     （二）非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济性裁员必须符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。     以上就是法律网小编为您介绍的关于法律网的有关知识，相信通过上文的介绍，对于“恶意裁员如何赔偿”有关的知识有了更多的了解。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
随便看	合伙企业与合伙的特征 合伙协议的注意事项 合伙协议的内容 合伙协议应当载明的事项 合伙协议如何规定违约责任 【合伙企业协议范本】合伙企业合伙协议范本 公司合作协议范本的内容有哪些 设备销售代理合同注意事项 民事委托代理合同注意事项 出口代理合同的注意事项 个体营业执照变更地址需要多久 个人营业执照怎么变更法人 建筑工程施工总承包资质承包范围是什么 什么是施工企业资质 建筑工程施工总承包是否包括劳务 建筑资质的必要性 注册建筑公司需要什么资质 施工企业资质申请公示多少天 怎么办劳务施工企业资质 申请专利减免费用书的范文 工程劳务合同是否可以个人签订 怎么保护怀孕女死刑犯的权益 孕妇犯死刑如何判刑 死刑判决后多久执行 死刑判决的适用 法的内在协调 法的分类 法的分配性价值 法的创制 法的创制形式 法的创制的社会机制 法的创制阶段 法的创建性原则 法的创造功能 法的制度性价值 法的功能 法的动态调整职能 法的历史学派的哲学宣言 法的历史类型 法的历史类型的更替 法的原则系统 法的双重结构论 法的吸收 法的命令说 法的国家强制性 法的国家权力渊源 法的基本原则 法的基本部门 法的外部功能和内部功能 法的子部门

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。