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问题	因为项目解散被辞退有赔偿吗
释义	一、因为项目解散被辞退有赔偿吗     如果用人单位因项目解散而辞退劳动者的，那么用人单位应当支付经济补偿金给劳动者。          二、劳动法解雇员工赔偿     劳动法解雇员工赔偿：如果用人单位违法解雇员工的，需要按照经济补偿的二倍支付赔偿金。     《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     三、合法辞退员工要注意什么     （一）试用期内不得随意辞退员工。     要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。     （二）辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。     对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。     （三）辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形：     1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。     辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。     根据法律规定可以得知，如果用人单位因项目解散而辞退劳动者的，那么用人单位应当支付经济补偿金给劳动者。以上便是法律网小编为您带来关于因为项目解散被辞退有赔偿吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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