一、第三方劳动合同的概念
第三方劳动合同就是指劳动者与劳动派遣单位签订的劳动合同。劳动者直接和用人单位签订的劳动合同的是正式劳动合同。先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。
二、第三方劳动合同是否合法
第三方劳动合同也是合法的。根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
三、劳动合同到期公司不续签有补偿吗？
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
我国的劳动法规定第三方劳动合同是合法的，劳动者可以与第三方劳动派遣公司签订合同。以上就是法律网小编为您详细介绍关于第三方劳动合同是什么意思的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
- 认定有自首能取保候审吗
- 法律援助对象有哪些条件？
- 取保候审的保证人规定符合什么条件
- 申请法律援助法律条文有哪些?什么情况下可以申请？
- 法律援助条例全文内容是什么？
- 聚众斗殴取保候审条件
- 怎样申请法律援助、法律援助去哪申请？
- 刑事拘留的保释要求符合什么条件
- 2020取保候审后是否判刑？
- 哪些人可以申请法律援助？
- 公安取保候审缓刑几率大不大
- 诉讼中怎么样才能申请法律援助？
- 取保候审主体范围怎么规定的
- 农民工法律援助的程序是什么？
- 对老年人的法律援助存在哪些问题，如何解决这些问题
- 取保候审后一般判多久？
- 法律援助案件如何指派？
- 能申请取保候审主体有哪些
- 在我国法律援助要钱么？
- 取保候审后撤案的机率可以确定吗？
- 逮捕书后可以取保候审吗
- 农村法律援助的范围包括哪些？
- 如何办理取保候审手续？
- 法律援助异议处理是怎样的，怎么办理申请？
- 2020取保候审保证人的条件包括哪些
- 非常诉讼程序
- 非开放性条约
- 非战公约
- 非战斗员
- 非战略防区
- 非所宜言
- 非政党内阁
- 非政府组织咨商地位
- 非政府组织委员会
- 非政府间国际组织
- 非政治国家
- 非时
- 非暴力性死亡
- 非机动船舶海上安全航行暂行规则（中国）
- 非权威解释
- 非标准工作时间制
- 非正义战争
- 非正式承认
- 非正式行政程序
- 非正式解释
- 非正规武装部队
- 非殖民化
- 非殖民化特委会
- 非法人单位
- 非法兴造