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问题	劳务公司派遣临时工工伤谁负责
释义	一、劳务公司派遣临时工工伤谁负责     对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。          二、劳务派遣公司拖欠工资员工怎么办     到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。     用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。     也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。     如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。     根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。     三、劳务派遣收费标准     （一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。     （二）招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。）：     1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人；     2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人。     劳务公司派遣临时工工伤，责任主体应当为劳务派遣公司。以上就是法律网小编为您详细介绍关于劳务公司派遣临时工工伤谁负责的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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