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问题	法院审理劳动争议案件可以套用民事诉讼法吗
释义	一、法院审理劳动争议案件可以套用民事诉讼法吗     劳动争议可以适用《民事诉讼法》，但优先适用《劳动争议调解仲裁法》。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，适用仲裁前置，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。          二、法院审理劳动争议案件的流程是什么     法院审理劳动争议案件的流程为：     1.符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知当事人。     2.人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。     3.开庭审理。     4.根据双方的证据以及事实进行判决。     《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。     三、法院判决劳动争议要多久     需要看劳动官司是简易程序还是适用普通程序。一般适用简易程序，即立案之日起三个月内审结；人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于法院审理劳动争议案件可以套用民事诉讼法吗的相关知识，法院审理劳动争议案件可以适用《民事诉讼法》，但优先适用《劳动争议调解仲裁法》。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》     [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
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