网站首页  词典首页

问题	试用期离职公司不批怎么办
释义	一、试用期离职公司不批怎么办     劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。     《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。           　　二、试用期多长时间     试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下：     （一）根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     （二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。     （四）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。      　　三、劳务工试用期不给工资是否违法     依据我国相关法律的规定，试用期被劝退的，劳动者是不需要写离职报告的，解除劳动合同后，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     一般来说，在试用期时公司对员工的离职申请是没有资格不批，但公司有心留人的话，劳动者也可以再考虑是否要留下来。以上便是法律网小编为您带来关于试用期离职公司不批怎么办的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
随便看	公司注册要准备什么材料 拆迁房子还没下来可以卖吗 延期执行申请书 政府拖欠工程款的解决办法是怎样的 劳动监察局是干什么的 打架致人轻伤二级什么时候抓人 试用期过后辞退员工要如何进行补偿 司法鉴定费用标准是多少 保险公估人资格考试报名条件 保险公估　巨灾中凸显价值 保险公估人的法律地位是我国保险公估人发展的前提条件 关于诉讼中保险公估机构的法律地位 保险公估：“第三者”的尴尬 保险公估从业人员资格核准 保险公估及保险公估人的概念 我国保险公估业面临的困境及发展策略 构建我国保险公估人制度的法律思考 对保险公估人的规定 保险公估人的市场定位 保险公估人对其过错行为应当依法承担赔偿责任 保险公估人的概念 保险公估公司定损差17万 简析国外保险公估人制度 保险公估人的含义 我国保险公估人制度的几点思考 失业工人救济委员会 失业技术员工登记介绍办法 失业救济 失业率 失业登记 失业结构 失农时罪 失刑罪 失去战斗力的人 失旨 失时 失职 失能工作日 失范理论 失足者 失踪人登记 失阑 头皮下血肿 头签 头骨 夹竹桃中毒 夺爵 奇希克瓦泽，V.M. 奇计 奈尔求偿案

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。