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问题	刚入职就必须签劳动合同吗
释义	一、刚入职就必须签劳动合同吗     新入职的员工需要签订劳动合同的，而且入职一个月内须签劳动合同，试用期计算在内。     按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。     不仅要签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。           　　二、签劳动合同可以随时辞职吗     劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。      　　三、未毕业签劳动合同有效吗     未毕业签订的劳动合同具有法律效力。     《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。     以上便是法律网小编为您带来关于刚入职就必须签劳动合同吗的相关知识，刚入职可以先暂时不签劳动合同，但是劳动合同法规定，劳动者入职一个月内须签劳动合同，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》     [3]《中华人民共和国劳动合同法》
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