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问题	劳动合同解约怎么通知
释义	一、劳动合同解约怎么通知     （一）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。     （二）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同。          二、解除劳动合同要注意什么     （一）解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形，这是法定解除合同情形。当然，企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形，但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。     （二）解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》，上面应写明解除合同的原因及参照依据等，内容应客观真实，理由应充分，应有企业的盖章和通知日期。重要的是，通知应以送达当事人时为准，如未送达并不产生解除合同的效力，因为解除合同是重大的法律行为，会产生重大的法律后果，如草率为之或马虎从事，日后可能造成不利于企业的后果。     三、劳动合同鉴证的程序     劳动合同鉴证的程序，主要是指劳动争议处理机构鉴证劳动合同的步骤和方法，大体如下：     （一）受理鉴证。当事人申请劳动合同鉴证，首先必须提供签订的劳动合同文本３份；劳动者的身份证明；用人单位为法人，应提供法定代表人身份证明　或授权委托书（用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书）和国家工商行政管理部门颁发的营业执照；以及鉴定部门认为需要的其他有关材料，劳动争议处理机构方予受理。     （二）审查劳动合同的真实性。鉴证开始时，用人单位法定代表人或委托代理人与劳动者（或者集体代表）应一同到场，由鉴证机关负责人主持，当面逐一询问双方当事人签订劳动合同是否在平等、自愿的基础上进行，所签劳动合同条款当事人双方是否都赞同等。     （三）审查劳动合同的合法性。鉴证机关审查劳动合同条款时，要看条款是否齐全，权利、义务是否明确，条款内容是否符合劳动法律、法规及国家劳动政策的规定，形式是否符合要求。     （四）鉴定证明。对经鉴证审查合格的劳动合同，应由鉴证机关签署意见，予以证明，确认其为有效劳动合同，并由鉴证工作人员签名，加盖鉴证机关的　专用章，注明鉴证日期；对违反劳动法律、法规及国家劳动政策的，或不平等的劳动合同，应驳回申请，不予鉴定证明；对构成违法犯罪的，应提交司法机关处理。     （五）整理、归档。对经过鉴证的３份劳动合同要统一编号，２份分别交给用人单位和劳动者；１份由鉴证机关存档     （六）收取鉴证费。鉴证终结，按国家有关规定的标准收取鉴证费。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于劳动合同解约怎么通知的相关内容，综上所述小编提醒您，所以大家在了解如何签订合法的劳动合同的同时，也要详细参考一下司法鉴定劳动合同该怎么做。可以在不幸签订不合理，不可行的协议的时候冷静处理，提供相关证明材料向有关部门申请劳动合同鉴证。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》
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