网站首页  词典首页

问题	管制能否解除劳动合同
释义	一、管制能否解除劳动合同     （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。             　　二、解除劳动合同     （一）员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。     个人提出离职分三种情况：     １、用人单位存在《劳动合同法》３８条规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。     ２、依照《劳动合同法》的规定，提前３０天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前３天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。     ３、没有提前３０天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第３８条的情况，直接提交辞职后走人，这个时候劳动者属于违法，如果给用人单位造成的直接经济损失的，用人单位可以要求赔偿。      　　三、行政拘留解除劳动合同可以吗     （一）单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。     （二）根据《劳动合同法》第３９条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑（死缓）等。行政拘留解除劳动合同是不可以的。     以上内容就是法律网小编整理的关于管制能否解除劳动合同相关内容，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
随便看	劳务用工和合同用工是什么意思 劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别 劳务合同依据的法律是什么 劳务分包合同属于什么法律关系 60岁员工为什么要签劳务合同 承揽合同和劳务合同有什么区别 劳务承包合同适用什么法 公司支付给个人劳务费需要签什么合同 劳务工和合同工退休有什么区别 签派遣劳务合同应该注意什么区别 劳务派遣合同和正式合同有什么差别 劳务合同的无效由什么确认 劳务合同为什么不属于劳动关系 劳务合同签一年辞职需注意什么 劳务分包合同适合什么法律 跟什么样的人可以签劳务合同 劳动合同和劳务协议属于什么区别 工地劳务合同需要注意什么事项 什么情况可以适用劳务合同 劳务合同和正式合同有什么区别 劳务合同的定义是什么 企业与什么样的人签订劳务合同 涉外劳务与境内劳动派遣的区别 劳务合作协议书范本 聘用中国雇员劳务合同范本 西萨摩亚独立国首都 西萨摩亚领土托管协定 西蒙 西藏的主权归属与人权状况 西藏自治区筹备委员会组织简则 西藏通制 西赛罗的法律解释论 西里乌斯 西非国家经济共同体 西非经济共同体 西非货币同盟 要式口约 要式物 要斩 要求人民检察院撤回起诉 要求保护权 见知不举 见证 见证人 观审 观察员 规则—原则—政策模式论 规则模式论 规则模式论 规章

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。