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问题	当月上半个月的班公司交社保吗
释义	一、当月上半个月的班公司交社保吗     员工上了半个月班公司要给其买一个月社保。     如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》，那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。          二、经济补偿金扣除社保吗     不需要。社保由单位承担一部分，劳动者承担一部分，缴纳给社保基金。用人单位支付劳动者经济补偿金，是单位直接给劳动者的补偿，单位和劳动者都不用缴费。不过这部分钱劳动者应该按照个人所得缴税。     三、职工自离没办离职手续有工资吗     自离没办离职手续是有工资的，公司无权扣除职工当月所有工资。《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：     （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；     （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；     （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；     （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。     第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于当月上半个月的班公司交社保吗的内容，当月上半个月的班公司一般是需要为其购买社会保险的，对于商家拒绝购买社会保险的劳动者是可以依法进行维权的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条     [2]《工资支付暂行规定》     [3]《工资支付暂行规定》
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