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问题	产假期间工厂拆迁怎么补偿
释义	一、产假期间工厂拆迁怎么补偿     如用人单位搬到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。产假期间的工资一般是按原工资进行发放。     《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。           　　二、产假期间五险一金谁交     女职工产假期间的五险一金缴费模式由缴费主体决定。个人缴费就是由个人承担，单位缴费就是由产妇所在的单位承担。     《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。      　　三、产假期间发工资了还有生育津贴吗     生育津贴政策规定，如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。     《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。     《中华人民共和国社会保险法》     第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。     第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。     以上便是法律网小编为您带来关于产假期间工厂拆迁怎么补偿的相关知识，产假期间工厂拆迁需要按照合同约定处理，如果符合改变劳动者的工作地点，劳动者可以要求解除合同，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第七条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第八条     [3]《中华人民共和国社会保险法》第二条     [4]《中华人民共和国社会保险法》第五十三条     [5]《中华人民共和国社会保险法》第五十四条     [6]《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
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