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问题 对医疗期员工什么情况下可以解雇
释义
    一、对医疗期员工什么情况下可以解雇
    (一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。用人单位可以解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者1个月工资员工本人。
    (二)除上述情况外,无论员工是否在医疗期内,员工存在《劳动法》第二十五条规定的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。用人单位可以与员工解除劳动合同
    (三)双方之间协商解除劳动合同。
    
    二、什么是解除劳动合同
    解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。
    三、用人单位解除合同的条件
    (一)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:
    1、使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
    3、给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
    4、承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
    (二)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:
    1、劳动者患病或因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
    2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
    3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
    (三)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:
    1、企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;
    2、企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。
    但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
    以上是一篇关于“对医疗期员工什么情况下可以解雇”方面的介绍,主要介绍了对医疗期员工什么情况下可以解雇,除此以外,还有解除劳动合同的概念以及用人单位可以解除劳动合同的情况,如果还有疑问,建议咨询法律网律师!
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第二十五条
    
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更新时间:2025/3/15 16:43:25