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问题	对医疗期员工什么情况下可以解雇
释义	一、对医疗期员工什么情况下可以解雇     （一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。用人单位可以解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者1个月工资员工本人。     （二）除上述情况外，无论员工是否在医疗期内，员工存在《劳动法》第二十五条规定的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。用人单位可以与员工解除劳动合同     （三）双方之间协商解除劳动合同。          二、什么是解除劳动合同     解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。     三、用人单位解除合同的条件     （一）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：     1、使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；     2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；     3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；     4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。     （二）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：     1、劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；     2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；     3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。     （三）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：     1、企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；     2、企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。     但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。     以上是一篇关于“对医疗期员工什么情况下可以解雇”方面的介绍，主要介绍了对医疗期员工什么情况下可以解雇，除此以外，还有解除劳动合同的概念以及用人单位可以解除劳动合同的情况，如果还有疑问，建议咨询法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十五条
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