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问题	员工住院期间可以休医疗期吗
释义	一、员工住院期间可以休医疗期吗     可以。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：     （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。     （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。          二、医疗期的计算方法     根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。     医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。     由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执行的标准不一，而上海市也制定了自己的地方标准。     三、医疗期的待遇问题     根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。     上述文章属于关于“员工住院期间可以休医疗期吗”的介绍，主要介绍了员工住院期间是否可以休医疗期，除此以外，还有医疗期的计算方法以及医疗期的待遇问题，对于医疗期方面的法律问题，如果还有什么想要了解的，可以自行咨询法律网的律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》     [3]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条     [4]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条     [5]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
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