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问题	提前一个月休产假吗
释义	一、提前一个月休产假吗     规定可以在预产期之前15天开始休产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。          二、产假工资如何发放     女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资＝本单位上年度职工月人平缴费工资／30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000／30×140天＝23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。     缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。     三、产假需要结婚证吗     法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假，规定只需“生育”即可享受产假待遇；婚姻法认为非婚生和婚生子女享有同等权利。只是你去用人单位申请产假，他们会要求提供相关证件的。     《劳动法》）第58条规定，“国家对女职工实行特殊劳动保护”。     对女职工的生育期，《劳动法》第62条规定，“女职工生育享受不少于90天的产假”。     《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”     《女职工劳动保护规定》第4条规定，“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”     非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于提前一个月休产假吗的内容，如果想要休产假一般是在预产期之前15天开始休，但是如果孕妇存在特殊的情况的，也是可以提前一点进行申请的　，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十八条     [2]《中华人民共和国劳动法》第六十二条     [3]《女职工劳动保护特别规定》第八条     [4]《女职工劳动保护特别规定》第四条     [5]《女职工劳动保护特别规定》第七条
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