网站首页  词典首页

问题	试工期间可以辞职吗
释义	一、试工期间可以辞职吗     员工在试用期，可以提前３天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。     根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。     本法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     法律依据：     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。             　　二、试用期辞职会被扣工资吗     试用期辞职不会被扣工资，根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。     同时如果公司在办理辞职时，不办理不帮劳动者办理离职手续的，劳动者可以保留相应的证据，比如说离职报告等等，向当地的劳动监察部门进行投诉。     同时如果公司在辞职的时候拖欠劳动者工资，建议劳动者是收集相应的证据，比如说在试用期内的出勤记录，劳动合同以及同事的证人证言等。根据这些收集的证据材料，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉或者向当地的劳动仲裁部门进行劳动仲裁申请。      　　三、试用期离职工资怎么算     试用期离职工资按劳动合同约定的试用期工资标准计算。     如果按照工时制计算的话，本月超过２０.８３天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资。     满８小时的以平时小时工资的２００％来计算。     不到８小时的按平时小时工资的１５０％来计算。     上个月工作时间未达到２０.８３天的，应该工作多少天，按多少天来计算。     平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。     公式为：应发工资＝月工资÷２１.７５×实际出勤天数。     以上是由法律网小编为您介绍的关于试工期间可以辞职吗的相关内容，希望可以帮助到大家。试工期间职工可以提出辞职，且如无约定服务期，也不需要支付违约金。注意，只要劳动者付出劳动，单位就需支付工资，不得已在试用期内为理由克扣工资或者不发工资。如果您对上述内容还有其他问题的，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的解答的。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
随便看	网络安全法三个基本原则是什么 广告法虚假宣传怎么投诉 新广告法虚假宣传如何处罚 企业变更名称税务需要重新登记吗 金融诈骗公司员工处罚标准是什么 延误交房有什么补偿 补办户口本是如何办理的 超速保险赔吗 公司清算资产如何分配 再婚财产继承法 最新房屋继承的办理程序 房屋继承税暂未全额征税 房屋继承税的办理步骤 行纪合同案 哪些合同属于行纪合同 期房交房之前能否转让 自诉人的刑事诉讼权利有哪些？ 刑事自诉案件抓人吗 关于提存货物的规定内容 借条起诉期限是多久，要是过了期限怎么处理 怎样才能告重婚罪 法院强制执行的方法和手段有哪些 检察院和法院的区别是什么 多份遗嘱中公证遗嘱效力最高 在遗嘱中写两个继承人有效吗 介草实中毒 从严解释 从事井下、高空、高温、特别繁重体力和其他有害身体健康工作工人工龄的计算 从参加 从坐 从坐减 从士制 从外空遥感地球的有关原则 从实际出发的立法原则 从宽解释 从属于法律的规范性文件 从属关系法 从属宪法 从新兼从轻原则 从新原则 从旧兼从轻原则 从旧原则 从破坏历来的旧制度到创造新制度 从自然法到人定法哲学教程 从轻原则 从重从快 从集体所有制调到国家机关和事业单位工作人员工龄的计算 仓库令 仓库律 仓库防火安全管理规则

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。