一、公司注销辞退员工如何补偿
不管是何种原因导致公司解散的，当公司解散，就意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，实则表示员工已被“炒鱿鱼”。这情况下，根据劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。
1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。
2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。
二、公司注销不肯补偿员工怎么办
公司注销不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议，如果双方协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一) 因确认劳动关系发生的争议；
(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、怎么认定公司解散
1、公司章程规定解散
2、股东会决议解散
3、股东请求法院解散
4、受行政处罚解散
5、被法院宣告破产解散
6、因公司合并或者分立需要解散
以上就是法律网小编为大家介绍的关于公司注销辞退员工如何补偿的相关内容。公司注销辞退员工那肯定是公司的问题，所以理应给那些被辞退的员工补偿金的，要是公司不愿意给或者少给的话，应该及时向劳动部门申请仲裁。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
- 关于如何避免陷入非法集资陷阱是怎样的？
- 众筹与非法集资的主要区别是什么？
- 危险驾驶罪的犯罪客体是什么
- 非法集资的主要负责人要承担什么法律责任
- 非法集资法律法规是怎么规定的
- 非法集资怎么追缴有哪些方面?
- 非法集资处置办法的法律规定
- 枉法仲裁罪情节严重的司法认定是怎样的？
- 为亲友非法牟利罪的概念是什么？
- 被判阻碍军事行动罪判多久？
- 非法集资处置措施有哪些？
- 非法集资可以去自首吗?
- 够成非法集资的条件是什么？
- 法律规定诈骗多少钱立案
- 哪些行为构成故意杀人罪?
- 单位犯行贿罪该如何处罚
- 正当防卫造成轻伤会判刑吗?
- 挪用公款进行非法活动如何认定？
- 非法集资的一般特征的是什么？
- 非法集资业务人员会被抓么？
- 开设赌场罪从犯辩护词是怎样的？
- 非法集资起诉有效期是多久？
- 集资多少算非法集资罪？
- 非法集资罪最新量刑标准是什么？
- 组织播放淫秽音像制品罪判多久
- 民事再审裁判
- 民事决定
- 民事判决书
- 民事制裁
- 民事原告
- 民事反诉
- 民事受理
- 民事司法豁免原则
- 民事合议原则
- 民事合议庭评议
- 民事回避原则
- 民事地域管辖
- 民事处罚措施
- 民事审判工作方针
- 民事审判庭
- 民事审判监督程序
- 民事审判笔录
- 民事宣判
- 民事应诉
- 民事庭审笔录
- 民事执行法
- 民事抗诉
- 民事拘传
- 民事拘留
- 民事搜查