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问题	员工休假要扣全勤吗
释义	一、员工休假要扣全勤吗     是算全勤的。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。          二、什么是带薪年休假     带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。     中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。至此，职工带薪年休假就有了法律保障。2013年12月25日，庐山某宾馆的业务经理在微博上晒出了自己2013年、2014年的工作安排，并表示晚上全体员工用完餐后就开始放假，共放假70天，网友笑称要该老板到假日办挂职。1992年中国改革开放转型后，正式实施带薪休假体制改革。     三、带薪年休假的司法解释     1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。     2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。     3、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定同工作期间，应当计为累计工作时间。     这篇文章介绍了关于“员工休假要扣全勤吗”方面的内容，主要介绍了员工休假要扣全勤吗，除此以外，还有带薪年休假的概念以及带薪年休假的司法解释，专业的问题，需要找专业的人解决，对于带薪年休假方面的法律问题，建议找一下法律网律师！          引用法条：     [1]《职工带薪年休假条例》第二条
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