网站首页  词典首页

问题	工厂非法用外国人会怎样
释义	一、工厂非法用外国人会怎样     （一）非法雇佣外国劳工是指企业雇佣的人是外籍人员并且没有在本国劳动部门登记造册的。在我国，非法雇佣外籍劳工属于非法用工的情形之一，不构成刑事犯罪，我国现行的刑法法条中没有对非法雇佣外籍劳工进行规定。但是，非法雇佣外籍劳工是要受到一定的处罚的，对此，法律做出了有关规定。     （二）《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处１０００元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。     （三）对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处５０００元以上、５万元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。            二、外籍人员非法就业的情形及限制     《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条　外国人有下列行为之一的，属于非法就业：     （一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；     （二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；     （三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的；     （四）第四十四条　根据维护国家安全、公共安全的需要，公安机关、国家安全机关可以限制外国人、外国机构在某些地区设立居住或者办公场所；对已经设立的，可以限期迁离。　未经批准，外国人不得进入限制外国人进入的区域。     三、外国人的就业许可     用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。     外国人在中国就业须具备下列条件：     （一）年满１８周岁，身体健康；     （二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；     （三）无犯罪记录；     （四）有确定的聘用单位；     （五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件（以下简称代替护照的证件）。     根据法律规定可以得知，对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处５０００元以上、５万元以下的罚款。以上便是法律网小编为您带来关于工厂非法用外国人会怎样的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国出境入境管理法》第九条     [2]《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条     [3]《中华人民共和国出境入境管理法》第四十四条     [4]《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条
随便看	年终奖个税上报方法是什么?年终奖个税如何计算? 特殊侵权责任的构成要件有哪些？ 个税申报有哪些内容？ 寻衅滋事罪保释费用是多少？ 为亲友非法牟利罪和贪污罪的界限是什么？ 单位克扣工资合理么 诬告陷害罪的主体是特殊主体？ 在试用期的工资是多少 行贿案件辩护词要怎么写？ 什么是金融犯罪，其构成有哪些特点？ 试用期内的福利待遇怎样 北京危险驾驶罪免刑是怎样规定的？ 试用期内是否享受年休假 我国刑法中武装叛乱是怎么罪 用人单位是否有处罚权 p2p金融诈骗含义以及预防措施有哪些 明确了洗钱罪法律是哪一部？ 怎么算双倍工资？双倍工资的仲裁时效是多久？ 特殊渎职罪构成要件是什么？ 节假日加班费规定有哪些 非法集资的离职员工会被追究责任吗？ 工资支付周期是多久 无行贿办理证明要怎么办理？ 拖欠员工工资合法不？ 消毒管理办法具体内容有哪些？ 公报 公文 公文书 公断 公断 公断制度 公断员 公断处 公断条约（中美） 公有制 公有权利 公有权利 公有财产神圣不可侵犯原则 公权 公权 公权剥夺令 公正不偏的义务 公民 公民 公民、法人或其他组织 公民不服出入境管理之诉 公民党 公民在法律适用上一律平等的原则 公民在法律面前一律平等的原则 公民在适用法律上一律平等

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。