网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题：

　

问题 请假单位需要病历属于侵犯隐私吗
释义 　　一、请假单位需要病历属于侵犯隐私吗
    公司在员工请病假时，要求提交病历复印件，属于合法行为，不侵犯员工的隐私权。
    但公司在收到员工的病历材料后，要作好保密工作，不得向无关人员泄露。否则，即为侵权。
    
     　　二、如何保护隐私权不被侵犯
    1、管理好含有隐私的物品；
    2、不随意向别人泄露自己的秘密；
    3、机警面对别人监听、窥探自己的隐私；
    4、尽量不参加涉及含有个人隐私的活动，必要时要约定好保密；
    5、掌握网上安全运行知识，避免个人隐私泄露；
    6。敢于同侵犯个人隐私权的人作斗争；
    7、增强自我保护，加强防范意识；
    8、适当保管好自己的隐私；
    9、不要轻信别人而透露自己的隐私。
    《民法典》
    第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
    1、以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
    2、进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
    3、拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
    4、拍摄、窥视他人身体的私密部位；
    5、处理他人的私密信息；
    6、以其他方式侵害他人的隐私权。
     　　三、如何认定侵犯隐私权
    作为人格权之一，侵犯隐私权责任的构成也同侵犯其他权利一样，须具备侵权责任构成的一般要件，即主观过错、违法行为、损害事实、因果关系等四要件。
    1、主观具有过错侵害隐私权因属于一般侵权行为，要求行为人主观上须具有过错才能构成侵权责任，故意、过失在所不问，但过错形态影响侵权人法律责任轻重的承担问题。
    2、违法行为的存在侵害他人隐私的行为因直接违反法律规定抑或违反社会公德受到法律的否定评价，使得该行为具有违法性质。隐私权是绝对权，具有普遍的对世效力，要求任何不特定人负有不侵犯他人隐私的义务，违反这种义务进行的行为均被纳入侵犯隐私行为之列，除非有正当合法抗辩事由存在，通常这种侵害行为以作为形式表达，并不必以公开他人隐私为要件。结合行为类型的多样性与隐私内涵的发展性，基本可以概括为两类：侵扰私人空间的行为与侵害私人信息的行为。
    3、损害结果发生损害是侵权行为的结果，作为一种事实状态，主要有三种表现形态：财产损失、人格利益受损及精神痛苦。侵害隐私并不直接与财产利益挂钩，甚至有时根本没有财产利益受损，受冲击的往往是人格利益的损害，通常伴有精神痛苦，当然这并不否认隐私权遭受损害所导致的权利人经济上的损失。一般来讲，只要存在侵害法定权利的事实，即使侵害后果难以觉察或证明，即可构成侵权法中的损害。隐私权这种精神性人格权损害后果不易量化，受害人具体人格受损证明困难，但这点并不妨碍认定损害事实的存在。
    4、具备因果联系侵权法上因果关系在于确定行为人的行为与结果之间的联系，侵害隐私权的行为和损害事实之间往往具有直接关联性，侵害隐私权的后果表现为权利人自控信息的“外溢”与私域生活的侵扰，这一事实乃侵害行为所致，换句话来说，权利主体因该不法行为遭受人格利益受损。就非财产性利益受损与行为方面还是比较容易把握的，出问题的地方是财产利益与侵权行为的因果关系认定方面，有没有直接必然的联系则须借助一定的方法，通常从以下两方面把握：时间上有无顺序性，侵害行为是否客观存在。
    一般来说，用人单位要求劳动者在请病假的时候提供病历本的行为不一定违法，但劳动者有权拒绝用人单位的要求。以上便是法律网小编为您带来关于请假单位需要病历属于侵犯隐私吗的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
    
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条
    
随便看

　

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。

　

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间：2025/4/4 7:02:35