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问题	公司倒闭换个岗位不同意怎么赔偿
释义	一、公司倒闭换个岗位不同意怎么赔偿     公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。对于赔偿需要根据员工在单位的工作年限来进行计算。          二、公司倒闭销户程序     公司停产歇业，丧失经营能力后只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上注销。     １、公司内部作出解散决议。公司股东会作出公司解散的决议，决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。　股东会作出公司解散决议后15日成立清算组。清算开始之日起十日内，书面通知登记机关、税务部门、劳动部门及开户银行。     ２、到工商局申请进行清算。首先，工商行政管理局领取《清算指南》、《清算报告书写格式》、《清算备案申请书》等表格，办理清算组备案；其次，局认可的报刊上刊登清算公告；再次，制作清算开始日的资产负债表和财产清单。     ３、办理国税、地税完税证明。     ４、完成清算分配方案。首先，清算公告满三个月后，制作清算结束日的资产负债表和财产清单；其次，制作清算分配方案；再次，由清算组制作清算报告、清算期内收支报表和各种财务帐册，报股东确认。     ５、到工商部门办理注销登记。公司法律人格的的成立和消灭都以登记为要件，完成清算程序之后，只有进行注销登记，公司的债权债务才会消灭。     三、公司破产清偿的顺序是什么     破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：     １、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。     ２、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。     ３、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。     破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。     公司破产重整优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付职工的工资和补偿金。对于经济补偿的标准与工龄有关，按劳动者在企业的工作年限来进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于公司倒闭换个岗位不同意怎么赔偿的内容，公司倒闭换个岗位不同意，双方是可以解除劳动合同的，但是作为用人单位是需要依法进行赔偿的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。
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